关于环化学院做好2022年教职工年度考核工作的通知

创建时间:  2022/06/27  滕晓黎   浏览次数:   返回

各系、所、部门:

根据《亚星221net教职工年度考核办法》(上大内〔2022〕66号)的规定,现就2022年教职

工年度考核工作做如下安排:

一、考核范围

1.考核范围为与我校建立聘用关系的教职工(含在站博士后)。

2.长病假人员、待聘人员及2022年1月1日之后来校教职工免考核。

3.中层副职及以上干部(含聘任制及挂职干部)的年度考核由组织人事部组织处统一安排。

二、考核内容

根据《亚星221net教职工年度考核办法》的规定,考核内容为教职工2022年度的履行岗位职责情况,涵盖教学、科研、管理、工勤、安全、保密等所有岗位职责,主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

三、考核结果

学院根据教职工的工作业绩进行考核,考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次,其中:优秀比例严格控制为所在学院职工数的16%。

四、考核工作安排

考核工作时间自发文日期启动到2022年8月31日止。本次考核工作自通知发布之日起实施,具体时间安排如下:

(一)6月25——6月30日,教职工本人登录个人信息门户,填写年度考核表,提交学院审核评价;各系、所核对参加考核人员的名单,并对参加考核人员的思想品德及师德师风进行审核,对于考核期内有违反高校教师职业守则及师德师风情况的人员,于7月1日前上报学院党委。

(二)7月1日-3日,学院党委就参与考核的教职工是否存在违反师德师风、或受到党纪、政纪处分等情况进行讨论,并形成最终意见下发各部门。

(三)7月3日——7月8日,各系所召开聘用分小组会议,对教职工进行综合考评,采用述职、答辩等形式,形成年度考核意见,评定考核档次后,上报学院。注意:优秀比例严格控制为所在部门职工数的16%。

(四)7月8日-10日,学院聘用领导小组对各部门的上报结果进行讨论及汇总,并确定所有人员最终考核档次。对拟确定为优秀档次的人员名单在本单位进行公示,公示期5个工作日。

(五)7月10日——8月31日,教职工确认考核结果。学院(部门)汇总打印《亚星221net教职工年度考核结果汇总表》和《未考核人员情况表》交组织人事部人事处。组织人事部人事处统一打印考核表并归档。

五、其他注意事项

1.年度考核工作是一项常规而又严肃的工作,涉及教职工的切身利益,是教职工岗位聘用、专业技术职务聘任、岗位等级晋升、进修培训、表彰奖励、工资核定等的重要依据,各部门要认真做好此项工作。

2.考核评价坚持定性与定量相结合,全面考核岗位职责履行情况,综合评价岗位绩效。考核结果与薪酬福利相关联,体现按劳分配、优劳优酬。

3.学院及各部门聘用领导小组确保考核过程客观公正,对照教职工的岗位职责,分类考核。

特此通知。

附:

《2022年环化学院教职工考核工作方案》及《亚星221net教职工年度考核办法》(上大内〔2022〕66号)

亚星221net

2022年6月25日

上一条:关于开展2022年教职工聘期考核、续聘和岗位等级晋升工作的通知

下一条:关于开展2021年中初级专业技术职务晋升聘任工作的通知

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